KDK, fazla mesaisi karşılığı izin kullandırılmayan işçi için Sağlık Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi. İşçinin 773 saatlik fazla çalışmasının karşılığı olan 165 günlük izin hakkı talep edildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), fazla mesaisi karşılığı yıllık izin kullandırılmayan bir işçi için tavsiye kararı aldı. KDK, Sağlık Bakanlığı’na, devlet hastanesi işçisinin 773 saat fazla çalışması karşılığında belirlenen 165 günlük izin hakkını kullandırması yönünde tavsiyede bulundu.
Devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan güvenlik görevlisi, daha önceki görev yerinde 2019-2021 döneminde yaptığı 773 saatlik fazla mesaisi karşılığında İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla 165 gün izin hakkı kazandı. İşçinin bu izinleri kullanma talebi, görev yaptığı hastane yönetimi tarafından reddedildi.
Talebi karşılanmayan işçi, fazla çalışma karşılığı hak ettiği 165 günlük izinlerin kullandırılmasını, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin güncel tutarlar üzerinden ödenmesini talep ederek KDK’ya başvurdu. Başvuruyu inceleyen KDK, işçinin fazla çalışmasının karşılığı olan izin hakkının kullandırılması gerektiğine hükmetti.
KDK’nın kararında, idarelerin tutarlı hareket etmesinin hukuk devleti ilkesinin gereği olduğu vurgulandı. Aynı Bakanlığa bağlı hastanelerde görev yapıp iş yeri değişen işçinin hak ettiği izinlerin kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğu belirtildi. İşçinin talebinin reddedilmesinin, kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade edildi.
Kararda, işçinin fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak seçmiş olmasının, idareye bu izni makul süre içinde kullandırma yükümlülüğü getirdiği kaydedildi. Aksi takdirde, işçinin hem ücret alacağından feragat etmiş hem de izin hakkından yararlandırılmamış olacağı ve bunun hakkaniyete aykırı olacağı sonucuna varıldı.
Yorum Yap